โวล์ฟสบูร์ก ประเทศเยอรมนี / RankWire.AI / – โฟล์คสวาเกน กำลังประเมินการลดจำนวนพนักงาน ซึ่งอาจมีจำนวนมากถึง 100,000 ตำแหน่งทั่วโลก โอลิเวอร์ บลูม ซีอีโอ แจ้งให้พนักงานทราบว่า การประเมินเบื้องต้นบ่งชี้ว่าอาจมีการเลิกจ้างเพิ่มเติมประมาณ 50,000 ตำแหน่งทั่วโลก การเลิกจ้างเหล่านี้จะเพิ่มเติมจากตำแหน่งงานประมาณ 50,000 ตำแหน่งที่ได้ทำข้อตกลงไว้แล้วในเยอรมนี ตัวเลขสุดท้ายยังอยู่ระหว่างการพิจารณา โฟล์คสวาเกนยังไม่ได้ประกาศแผนการลดจำนวนพนักงานอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งงานทั้ง 100,000 ตำแหน่งทั่วโลก
โครงการปัจจุบันมีระยะเวลาจนถึงปี 2030 และครอบคลุมถึงแผนกผลิตรถยนต์ นั่งส่วนบุคคล ของ Volkswagen, Audi, Porsche และบริษัทลูกด้านซอฟต์แวร์ CARIAD บริษัทระบุว่า 35,000 คนจากจำนวนการลดจำนวนพนักงานที่วางแผนไว้เกี่ยวข้องกับ Volkswagen AG ข้อตกลงที่มีผลผูกพันอยู่แล้วรับประกันการเลิกจ้างกว่า 28,000 คนภายในปี 2030 Volkswagen ได้ใช้แนวทางการลาออกโดยสมัครใจและการเกษียณอายุบางส่วนสำหรับพนักงานในเยอรมนี บริษัทไม่ได้กำหนดแผนปัจจุบันเป็นการเลิกจ้างภาคบังคับในทันที
ณ สิ้นปี 2025 โฟล์คสวาเกนมีพนักงานทั่วโลก 662,942 คน รวมทั้งพนักงานในบริษัทร่วมทุนในประเทศจีน ในจำนวนนี้ 284,032 คนทำงานในเยอรมนี ขณะที่ 378,910 คนทำงานอยู่นอกประเทศ จำนวนพนักงานทั่วโลกลดลง 2.4% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า พนักงานที่ยังทำงานอยู่มีจำนวน 628,893 คน ส่วนที่เหลือเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุบางส่วนหรือโครงการฝึกอบรม โฟล์คสวาเกนยังไม่ได้เปิดเผยรายละเอียดเฉพาะภูมิภาคหรือเฉพาะแบรนด์เกี่ยวกับตำแหน่งงานเพิ่มเติมอีก 50,000 ตำแหน่งที่อยู่ระหว่างการพิจารณาในขณะนี้
ข้อตกลงที่มีอยู่เดิมครอบคลุมตำแหน่งงาน 50,000 ตำแหน่ง
ในปี 2025 กลุ่มบริษัทรายงานว่าสามารถประหยัดต้นทุนได้อย่างยั่งยืนประมาณ 1 พันล้านยูโร ซึ่งเป็นผลมาจากการลดจำนวนพนักงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน โดยตั้งเป้าที่จะประหยัดต้นทุนสุทธิได้มากกว่า 6 พันล้านยูโรต่อปีภายในปี 2030 นอกจากนี้ โฟล์คสวาเกนยังระบุว่าต้นทุนโรงงานในโรงงานของบริษัทในเยอรมนีลดลงโดยเฉลี่ยมากกว่า 20% ในปี 2025 โครงการปรับโครงสร้างในวงกว้างของบริษัทประกอบด้วยการลดค่าใช้จ่ายส่วนเกิน การปรับโครงสร้างการบริหารจัดการให้คล่องตัว และการเพิ่มประสิทธิภาพของโรงงาน
เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม คณะกรรมการบริหารได้นำเสนอแผนริเริ่มเชิงกลยุทธ์ 12 ข้อ และแผนปฏิบัติการปี 2030 ต่อคณะกรรมการกำกับดูแล แผนดังกล่าวเสนอให้ลดจำนวนรุ่นรถยนต์ลงมากถึง 50% และลดตัวเลือกและรูปแบบรถยนต์ลงมากถึง 75% โฟล์คสวาเกนได้กำหนดกำลังการผลิตประจำปีไว้ที่ประมาณ 9 ล้านคัน ลดลงจากประมาณ 12 ล้านคันก่อนเกิดการระบาดใหญ่ บริษัทได้ลดกำลังการผลิตไปแล้ว 2 ล้านคัน
มีแผนลดการผลิตและช่วงผลิตภัณฑ์
กลยุทธ์ประจำเดือนกรกฎาคมครอบคลุมถึงผลิตภัณฑ์ เทคโนโลยีแพลตฟอร์ม กำลังการผลิต การดำเนินงานในระดับภูมิภาค และโครงสร้างการบริหารจัดการ นอกจากนี้ยังกำหนดให้บริษัทมุ่งเน้นการลงทุนในกิจกรรมหลักด้านยานยนต์ โฟล์คสวาเกนระบุว่าเครื่องมือดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ และบริการส่วนกลางจะช่วยอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงด้านการพัฒนาและการบริหารงาน แผนดังกล่าวไม่ได้ระบุจำนวนการลดตำแหน่งงานเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับแต่ละโครงการริเริ่ม และไม่ได้ให้ตารางเวลาโดยละเอียดสำหรับการลดจำนวนพนักงานในแต่ละประเทศ
ในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 โฟล์คสวาเกนส่งมอบรถยนต์ 4.1 ล้านคันทั่วโลก ยอดสั่งซื้อรถยนต์ไฟฟ้าเต็มรูปแบบ ในยุโรป เติบโตขึ้นกว่า 50% ในช่วงเวลาดังกล่าว ตัวเลขเหล่านี้ได้รับการประกาศหนึ่งวันหลังจากที่แผนการปรับโครงสร้างองค์กรถูกเปิดเผย ณ วันที่ 15 กรกฎาคม มีตำแหน่งงานประมาณ 50,000 ตำแหน่งที่ยังคงอยู่ภายใต้ข้อตกลงเดิม ในขณะที่อีกประมาณ 50,000 ตำแหน่งอยู่ระหว่างการประเมิน โฟล์คสวาเกนยังไม่ได้เผยแพร่กำหนดเวลาสุดท้าย รายละเอียดสถานที่ หรือแผนการดำเนินการสำหรับการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้นเหล่านี้
บทความเรื่อง "โฟล์คสวาเกนพิจารณาลดจำนวนพนักงานมากถึง 100,000 ตำแหน่งทั่วโลก" ปรากฏครั้งแรกใน Egypt Mirror: Egypt reflected. Context revealed.